Drumul de la wellbeing la engagement
Nivelul de satisfactie si angajament (engagement) reprezinta viitorul in HR si beneficii. Punct.
Motivul e unul simplu si la indemana? Pentru ca echipele angajate sunt concentrate, energizate si entuziaste. Sunt formate din performeri de top, care se bucura de munca lor si contribuie masiv la obtinerea de rezultate mai bune in organizatia lor.
Adevaratul engagement inseamna un nou mod de gandire, bazat pe 5 elemente:
1. Well-being/Confort psihic — combinatia intre “a te simti bine” si a trai cu scop
2. Cultura — normele, valorile si credintele unei organizatii care stau la baza comportamentului angajatului
3. Engagement — simtul fiecarui individ legat de un scop, energie si focus se traduce in initiative, adaptabilitate, efort si perseverenta legata de obiective
4. Suport organizational — resursele si impulsul dat de o organizatie conduc la cresterea starii de bine
5. Abordarea integrata MUNCA-VIATA PERSONALA – o perspectiva holistica, cu perpective bazate pe studii/dovezi care demonstraza interconectarea dintre arii ale vietii.
Sa ne imaginam o lume in care angajatorii investesc in well-beingul oamenilor lor si angajatii in stare de bine a companiei.
- Imagineaza-ti ca angajatii si angajatorii au o singura platforma comuna
- Angajatii traiesc experiente exceptionale, pline de sens, care inspira schimbarea
- Imbunatatirea starii de bine, a sanatatii si energizarea culturii organizationale
Opreste-te din a-ti mai imagina. Totul e posibil daca vrei sa creezi o organizatie centrata pe schimbare, productivitate si creativitate.